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Procédure d’admission

Recrutements

Le futur des organisations se construit avec les personnes qui y travaillent et cela implique un dialogue avec les collaborateurs, la proximité dans le suivi et une évaluation exacte et impartiale.

Le respect et l’identification par les principes, les valeurs et la mission de notre compagnie seront la cible de l'évaluation de chaque candidat, d'une manière objective.

L'objectif de la procédure d'admission doit permettre de répondre en temps utile aux besoins des différents secteurs et contribuer effectivement à l'utilisation des synergies au sein des équipes, sans remettre en cause les principes suivants :

Égalité des chances

Des conditions égales sont garanties, lors de la procédure de sélection, pour tous les collaborateurs, personne n'étant discriminé pour des raisons de sexe, race ou croyance.

Privilégier la sélection des jeunes

Nous préférons le recrutement de jeunes afin de rajeunir les cadres et de renforcer la culture de changement et de haut revenu constant.

Augmenter le niveau d'études

Lors de la sélection de nouveaux collaborateurs, nous privilégions les meilleurs curriculum vitae scolaires et professionnels afin d'augmenter le potentiel de l'entreprise et de faciliter la mobilité fonctionnelle et la polyvalence.

Privilégier la sélection interne

Nous favorisons la croissance et le développement professionnel des collaborateurs, en donnant la préférence aux ressources internes.

Droits de personnalité

La confidentialité est garantie à tous les collaborateurs lors du traitement des données, ceux-ci pouvant y avoir accès.

Formulaire de Contact