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Einstellungsverfahren

Jobs

Die Zukunft der Organisationen wird durch dich Mitarbeiter aufgebaut, deswegen sind der Dialog mit den Mitarbeitern, die Nähe bei der Betreuung und die genaue und unparteiische Bewertung wichtig.

Respekt und Identifizierung gegenüber den Prinzipien, Werten und der Mission unseres Unternehmens werden bei jedem Bewerber auf einer objektive Art bewertet.

Das Ziel des Einstellungsverfahrens ist es, rechtzeitig auf die Erfordernisse der verschiedene Bereiche zu reagieren und wirkungsvoll zur Nutzung der Synergien innerhalb der Teams beizutragen, ohne die folgende Prinzipien in Frage zu stellen:

Chancengleichheit

Bei unserem Auswahlverfahren sind gleiche Bedingungen für alle Bewerber, ohne eine Diskriminierung, sei es aus Gründen des Geschlechts, der Hautfarbe oder des Glaubens, gewährleistet.

Die Wahl von jungen Leuten wird bevorzugt

Wir bevorzugen die Einstellung von jungen Leuten mit dem Ziel, die Belegschaft des Unternehmens zu verjüngen und die Änderungskultur und ständig hohe Leistung zu stärken.

Das Qualifikationsniveau steigern

Bei der Auswahl unserer neuer Mitarbeiter bevorzugen wir die mit der besten Schul- und Berufslaufbahn, um das Potential des Unternehmens zu steigern und die funktionelle Mobilität und die Vielseitigkeit zu erleichtern.

Interne Auswahl bevorzugt

Wir fördern das berufliche Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter, wobei wir internes Personal bevorzugen.

Persönlichkeitsrechte

Alle unsere Bewerber wird Vertraulichkeit bei der Behandlung ihrer Daten zugesichert, zu den sie jederzeit Zugang haben können.

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