El futuro de las organizaciones se construye con las personas que en ellas trabajan y eso implica diálogo con los colaboradores, proximidad en el seguimiento y evaluación precisa e imparcial.

El respecto e identificación con los principios, valores y misión de nuestra compañía serán el objetivo de la evaluación de cada candidato de una forma objetiva.

El objetivo del proceso de admisión debe permitir responder a tiempo a las necesidades de las diferentes áreas y contribuir efectivamente al aprovechamiento de las sinergias en el seno de los equipos, sin faltar a los siguientes principios:

• Igualdad de oportunidades – En el proceso de selección se garantizan iguales condiciones para todos los candidatos, sin discriminación por razones de sexo, raza o creencia.
  
  
• Priorizar la selección de jóvenes – Damos preferencia a la contratación de jóvenes con el objetivo de rejuvenecer la plantilla y de fortalecer la cultura de cambio y alto rendimiento constante.
  
  
• Aumentar el nivel de preparación – En la selección de nuevos colaboradores, priorizamos los mejores currículos académicos y profesionales con el objetivo de incrementar el potencial de la empresa y facilitar la movilidad funcional y la polivalencia.
  
  
• Priorizar la selección interna – Favorecemos el crecimiento y desarrollo profesional de los colaboradores dando preferencia a los recursos internos.
  
  
• Protección de datos - Se garantiza a todos los candidatos la confidencialidad en el tratamiento de sus datos, pudiendo tener acceso a los mismos.