Die Zukunft der Organisationen wird mit den Personen aufgebaut, die für sie arbeiten, und dies setzt den Dialog mit den Mitarbeitern voraus, die Nähe bei deren Begleitung und eine genaue und unvoreingenommene Bewertung.

Der Respekt gegenüber und die Identifikation mit den Prinzipien, den Werten und der Mission unseres Unternehmens sind, in objektiver Weise, Ziel der Bewertung eines jeden Bewerbers.

Das Ziel unseres Einstellungsverfahrens soll es ermöglichen, zeitgerecht auf die Bedürfnisse der verschiedenen Bereiche antworten zu können und effektiv zu der Nutzung von Synergien innerhalb der Teams beitragen zu können, ohne die folgenden Prinzipien in Frage zu stellen:

• Chancengleichheit – Bei unserem Auswahlverfahren sind gleiche Bedingungen für alle Kandidaten gewährleistet. Niemand wird auf Grund von Geschlecht, Rasse oder Religion diskriminiert.
  
  
• Bevorzugte Auswahl von jungen Arbeitnehmern – Wir stellen bevorzugt junge Leute ein, um unser Kader zu verjüngen und die Kultur der Änderungen und hohen Erträge konstant zu halten.
  
  
• Erhöhung des Bildungsniveaus – Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter bevorzugen wir die besten schulischen und beruflichen Lebensläufe mit dem Ziel, die Möglichkeiten der Firma zu steigern und die funktionale Mobilität und die Polyvalenz zu vereinfachen.
  
  
• Bevorzugung der internen Auswahl – Wir fördern das professionelle Wachstum und die professionelle Entwicklung unserer Mitarbeiter, indem wir internen Bewerbungen den Vorrang geben.
  
  
• Recht auf Persönlichkeit - Allen Bewerbern gewährleisten wir die vertrauliche Behandlung ihrer Daten. Sie haben jederzeit Zugang zu diesen.