O futuro das organizações constrói-se com as pessoas que nelas trabalham e isso implica diálogo com os colaboradores, proximidade no acompanhamento e avaliação exacta e imparcial.

O respeito e identificação pelos princípios, valores e missão da nossa companhia serão alvo da avaliação de cada candidato, de uma forma objectiva.

O objectivo do processo de admissão deve permitir responder atempadamente às necessidades das diferentes áreas e contribuir efectivamente para o aproveitamento das sinergias no seio das equipas, sem pôr em causa os seguintes princípios:

• Igualdade de oportunidades - São garantidas, no processo de selecção, condições iguais para todos os candidatos, não se discriminando nenhum por razões de sexo, raça, ou crença.
  
  
• Privilegiar a selecção de jovens - Damos preferencia ao recrutamento de jovens com o objectivo de rejuvenescer os quadros e de fortalecer a cultura de mudança e alto rendimento constante.
  
  
• Aumentar o nível de habilitações - Na selecção de novos colaboradores, privilegiamos os melhores currículos escolares e profissionais com o objectivo de incrementar o potencial da empresa e facilitar a mobilidade funcional e a polivalência.
  
  
• Privilegiar a selecção interna - Favorecemos o crescimento e desenvolvimento profissional dos colaboradores dando preferência aos recursos internos.
  
  
• Direitos de personalidade - A todos os candidatos é assegurada a confidencialidade no tratamento de dados, podendo este ter acesso aos mesmos.